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人力资源管理的几个阶段 HR需要准确定位
成功的人力资源管理模式都相似,不成功的人力资源管理模式各有各的漏洞。虽然从业多年,坦白说,很难界定什么是有效的人力资源企业实践。但是,有效的模式,应该总是会具备一些特点的,例如:是一个系统工程,各个模块之间,构成了整体的人力资源运行机制,而非模块与模块的堆砌。
2019-11-08 10:23
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绩效考核问题多,没思路?四招教你破困局
绩效考核是企业发展的重要指标,然而在实施过程中,总会遇到这样那样的问题,从而导致绩效考核变成了简单的奖惩工具,更有甚者只有惩没有奖,导致员工对绩效考核产生抵触情绪。针对这一现象,本期《小柚问大咖》栏目特别邀请到了在绩效管理方面有着丰富实战经验的山东迅风电子有限公司HRD刘吉峰,分享他在绩效管理上的经验及方法。
2019-11-06 10:13
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快到年底了,如何不让绩效考核形同虚设?
5分pk10—uu快三人事资讯:绩效考核是每个公司都会做的一件事情,主要是为了激励员工对工作的热情,增加员工对公司的依赖感。但是很多的企业HR发现,公司设立绩效考核这一制度,貌似并没有什么用处,员工的关注度并不高,这是为什么呢?快到年底了,每家公司都在努力冲击业绩,如何才能让员工对绩效考核重视起来呢?
2019-11-04 10:56
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什么时候谈涨薪,事半功倍?
5分pk10—uu快三人事资讯:每逢年后开工,大多数公司会给员工发红包,加薪水。今日5分pk10—uu快三小编看到很多粉丝的私信都在询问这样一个问题:什么时候跟公司谈薪比较容易成功?下面小编说说自己对这件事的理解,希望能够帮助到大家。
2019-10-29 15:09
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HR开展“调岗调薪”都需要遵循哪些原则
调岗调薪要遵循一定的原则,首先,需遵循合法原则、合理原则、公平原则、平等原则、自愿协商一致原则、诚实守信原则。其次,调岗要“依约”、“依法”、“依需”。
2019-10-29 09:19
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核心员工提出加薪诉求 HR该怎么处理
5分pk10—uu快三人事资讯:对于每个企业来说,都会对骨干的员工比较重视,相信很多企业HR遇到过这样的情况,就是骨干员工能主动提出“加薪”,首先是对企业的一种信任和认可,对企业未来的发展还是充满希望的。至少如果加薪成功,员工还是愿意继续留任的。那么HR到底要怎样来处理这样的情况?
2019-03-26 11:08:14
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企业应如何应对突然离职的员工?
5分pk10—uu快三人事资讯:在招聘淡季的这一月份-五月,最令人担忧的反而不是招聘难的问题,而是原本非常优秀的员工却在同一时间接二连三的离职。对于这种突然离职的情况,企业HR应该如何应对呢?5分pk10—uu快三小编交大家集中方法。
2019-05-13 11:28:08
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HR该如何做好员工的病假管理
懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。
2019-11-05 09:13:41
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成为一位能被业务认同的 HRBP,需要做什么?
在HR的职业发展过程中,有些人是在COE 角色上负责具体的招聘、培训、文化、CB、OD等工作,有些人可能恰好是HRBP,有些人初入职场,有些人身经百战,但大家或多或少都会感到迷茫或者遇到挑战。作为人力资源业务伙伴,HRBP应该怎样立足专业、着眼业务支持并促进业务成长,推动战略目标实现呢?
2019-11-01 15:57:21
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面试判断取决于前10秒?
5分pk10—uu快三人事资讯:你知道嘛?大多数人,即使是阅人无数、资历老道的HR招聘官,面试时的判断,都主要依赖见到这个人前10秒的“感觉”。托莱多大学的两位心理学学生特利西亚·普利克特和内哈·贾达姜,和他们的导师弗兰克·伯尼瑞合作,在2000年做了次研究实验。这项实验的主要结论是:一次面试前10秒钟做出的判断,就可以预测整个面试的结果。
2019-11-07 11:25:17