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HR一定得知道离职申请要这样写
离职原因越少越好:一个最好离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):
2020-04-30 09:31
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怎样合法辞退试用期不符合条件员工
我们来看一下在劳动法中对用人单位合法解除劳动关系的法律规定。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。大家一起思考:如何理解在试用期间被证明不符合录用条件?
2020-04-26 10:48
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HR辞退试用期员工也可能会有大麻烦
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。试用期是工作的磨合期企业如果发现员工不合适可以辞退吗?辞退试用期员工也能惹上大官司?辞退试用期员工,又有哪些要注意的呢?
2020-04-22 13:26
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HR该怎么处理面试不带简历的应聘者
这种情况一定要拒绝录用,理由很简单,这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴,直接拒绝不近人情,不妨往下看,便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试,明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历,导致有一部分人面试直接选择不带简历,这样的做法看似情理之中,如果你真这么想的话,那便错了。
2020-04-22 09:49
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劳动合同续签还能变更岗位吗
劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。
2020-04-21 10:44
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说说企业行政培训体系应该怎么做
“行政好像是不需要培训,人人都能做的一个岗位。”真的是这样吗?我们与行政常常会聊起企业培训的相关话题,因此也发现了很多大家在这方面的困惑:
2020-04-30 10:17:48
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如何让老板无法拒绝你的加薪要求?
5分pk10—uu快三人事资讯:职场加薪一直是大家比较关系的一个事情,升职加薪这估计是每个职场人员的梦想。那么,你知道应该如何跟你的老板谈加薪吗?下面小编就为大家分享一下。
2019-08-20 16:12:00
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面试中,面试官最讨厌哪些行为?
5分pk10—uu快三人事资讯:我们每个人都会经历面试,有的一次就面试成功了,有的可能需要好几次。这其中其实还是要看面试官对自己的印象以及我们在面试过程中的沟通。下面小编为大家总结了一些在面试时切勿触犯的“雷区”,希望对大家以后的面试有帮助。
2019-10-11 11:28:13
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人力资源管理的几个阶段 HR需要准确定位
成功的人力资源管理模式都相似,不成功的人力资源管理模式各有各的漏洞。虽然从业多年,坦白说,很难界定什么是有效的人力资源企业实践。但是,有效的模式,应该总是会具备一些特点的,例如:是一个系统工程,各个模块之间,构成了整体的人力资源运行机制,而非模块与模块的堆砌。
2019-11-08 10:23:38
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企业销售人员的绩效考核该怎么做
绩效考核四个字顾名思义是成绩与效率的考察、检核。这是提高企业运作效率一个工具,运用得好,事倍公半,运用得不好,招致诟病,影响工作积极性。所以绩效考核一定要遵循PDCA的原则去设计绩效考核,才不会招致有些员工厌恶。
2019-12-16 10:21:30